www.bauer.fora.pl

[zdobywca]

95% osób z produkcji i 95% z magazynów to totalne debile
Jesli byłbym waszym pracodawcą do połowę zwolniłbym natychmiast a reszcie odebrał połowę wynagrodzenia jestescie beznadziejni i nadajecie sie tylko na popychadła miotła i instrukcja obsługi to mało musi byc jeszcze szkolenie
Jeden na drugiego donosi co za żenada, lizusy i dupowłazy, myslisz ze jak doniesiesz na kolege to bedziesz miał lepiej ? niestety ale te czasy juz sie skonczyły i kto sie wybił w ten sposób to sie wybił np. uma , alik co tu duzo pisac wszyscy prócz jednej osoby tego najmniejszego .
Ale ktoś musi je....ć zeby ktos mógł leżeć tylko dlaczego musisz to być ty
Stań przed lustrem i zadaj sobie pytanie dlaczego tak mało zarabiam ?
odpowiedz jest tylko jedna! bo jestes głupi
Jestes głupi jak but gumowy i nie masz odwagi nawet napisac na tym forum jak jest ci fajnie kiedy 25 nie masz juz pieniedzy, żyjesz jak pustelnik
Trudno, ciekawe co powiesz dzieciakom kiedy spytają tato dlaczego nic nie mamy

[obserwator]

Mobbing[edytuj]

Ten artykuł od 2012-11 wymaga uzupełnienia źródeł podanych informacji.
Informacje nieweryfikowalne mogą zostać zakwestionowane i usunięte.
Aby uczynić artykuł weryfikowalnym, należy podać przypisy do materiałów opublikowanych w wiarygodnych źródłach.
Mobbing – termin wywodzący się z języka angielskiego od wyrazu "mob" co oznacza tłum, natłok, banda oraz napastowanie i obleganie. Odpowiednikiem polskiego mobbingu po angielsku jest na ogół workplace bullying[a] lub workplace harassment. Workplace mobbing używany jest w tym znaczeniu jedynie w literaturze naukowej. Mobbing oznacza prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych użył jako pierwszy szwedzki naukowiec Peter-Paul Heinemann.
Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników.
Istotnym zagadnieniem jest odróżnienie mobbingu od łamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Spis treści [ukryj]
1 Kierunki mobbowania w zhierarchizowanych strukturach organizacyjnych
2 Taktyki mobbingu
3 Aspekty prawne
3.1 Prawodawstwo polskie
3.2 Prawodawstwo irlandzkie
4 Uwagi
5 Zobacz też
6 Linki zewnętrzne
Kierunki mobbowania w zhierarchizowanych strukturach organizacyjnych[edytuj]

mobbing ukośny – osoby mobbująca i mobbowana znajdują się na różnych poziomach;
mobbing prosty – osoby mobbująca i mobbowana znajdują się na tym samym poziomie;
Taktyki mobbingu[edytuj]

taktyka upokorzenia
nieuzasadniona krytyka
zniesławienie
wyśmiewanie
nieodpowiednie żarty
obraźliwe gesty
sarkazm
publiczne krytykowanie wyglądu
taktyka zastraszenia
zakaz robienia przerw pod groźbą utraty pracy
groźby ustne
używanie wulgaryzmów
stosowanie przemocy fizycznej
przymusowe zostawanie po godzinach pracy
zastraszanie zwolnieniem z pracy
taktyka pomniejszenia kompetencji
taktyka izolacji
taktyka poniżania
taktyka utrudniania wykonywania pracy
Mobbing może być działaniem bezpośrednim lub niebezpośrednim, tj. takim, w którym ofiara nie ma bezpośredniego kontaktu z osobą stosującą mobbing, a jedynie jest narażona na skutki jej zamierzonych nieetycznych działań.
Aspekty prawne[edytuj]

Prawodawstwo polskie[edytuj]
Według art. 943 § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.).
Art. 943 §3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 §4. K.p.)
Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.

[beduini]

nie długo Nowy Rok. I mamy nadzieje że przyniesie podwyżki pensji o conajmniej 20%. Bo jeśli nie to idziemy do BIEDRONKI tam płacą tyle samo , i jest coraz lepiej.A tu coraz gorzej.Aby normy i wiksa.

[wafel]

kaziu urwe ci jajca ty ....... I TO PRZED ŻNIWAMI
5,6 ZŁ NA STACJI BIZONOWI ZARDZEWIEJE ZBIORNIK PALIWA

[gość]

Wafel co zaglądasz mu do zbiornika . czy zazdrościsz roboty

[nimiec]

jak leci robociki>

[byłem widziałem]

mbw = mobing

[Gość]

[Don Kichot]

Jestem idiota! Robie co do mnie nalezy! Nie dostaje podwyzek!
Poszukuje RODZINY albo KOLEGOW w biurze wtedy cos sie zmieni!

[nikt]

podobno wyciekła lista wynagrodzeń w bauerze i mtd! może ktoś coś tu wrzuci.....

[gość]

żeby z roboty wylecieć?

[fizol]

wszyscy liste widzieli i wszyscy wiedzą ile kto ma.niema sprawiedliwości.a wymagają od nas coraz więcej. A podwyżki płac zero.

[gość]

Jaki to samochód? - zagadka. 1) Ma o wiele lepsze przyspieszenie, niż zwykłe samochody. 2) Droga hamowania jest dwukrotnie krótsza. 3) Możesz przejechać próg zwalniający z dwukrotnie wyższą prędkością, niż zalecana. 4) Nigdy nie musisz sprawdzać poziomu oleju, płynów, stanu ogumienia. 5) Po zapaleniu się lampki ciśnienia oleju, możesz jeszcze spokojnie przejechać 200-300 km. 6) W ogóle nie wymaga mycia i sprzątania wewnątrz. 7) Zawieszenie umożliwia ci przewożenie dowolnie ciężkich ładunków. Wszelkie niepokojące dźwięki i stuki z silnika eliminujesz poprzez podkręcenie radia. 9) Nie potrzebujesz żadnych alarmów, auto można zostawić wszędzie, nawet otwarte i z kluczykami w środku. 10) Auto jest wodo i piaskoodporne, można jeździć po plaży, jak i po strumieniach.

[gość]

auto służbowe

[grupa pracowników]

Kiedy zostaną wyciągnięte konsekwencje wobec osoby odpowiedzialnej za ujawnienie danych osobowych z adresami i pensjami wszystkich pracowników z MB i MD,
Czy wiadomo dlaczego ącki zastrasza......nie chce mi się rozpisywać-jeszcze nie teraz
Prosimy nie chować głowy w piasek, i potraktować sprawę poważnie............